(资料图片)
作 者丨崔文静
编 辑丨巫燕玲
图 源丨图虫
6月5日,一张券商降薪截图在社交媒体疯传。截图提到,当日上午,某中字头头部券商召开大会,除了MD外全员降薪,且降薪不只是降奖金,而是直接降底薪。按照职级不同,SA1降6K,SA3降8K,VP降8K—10K。
21世纪经济记者就上述截图向其所指券商的多人求证。
根据记者了解,降薪大概率整体属实,但具体幅度有所差异,且不同区域、不同业务条线目前掌握的降薪情况也不尽相同。
薪酬整体下调
有该券商总部投行人士表示,VP降幅为6K,MD底薪不降但会下调年终奖。
该券商某区域投行中层告诉21世纪经济报道记者,降薪传闻已久,但尚未收到任何确切的降薪信息。自己所在区域的薪资是每月10号发放,上月底薪没下调,本月工资未到手,不知道是否真会如传闻中一样降薪。
该投行中层同时告诉记者,自家券商的职级由低到高为SA、VP、SVP、D、ED、MD,每个级别又分为三档。MD为最高职级,其一年底薪就能够抵得上诸多券商员工包括年终奖在内的全年薪资,偏低等级底薪下调,而MD底薪却不变,这一点比较奇怪。
对于年终奖的下调,该中层表示早有预期,一是2022年整体业绩欠佳,投行年终奖与业绩密切挂钩,年终奖下调是必然;二是去年年终奖有较大提升,今年回落是常态;三是业界流传已久的券商降薪迟早会落地,对于薪酬构成以奖金为主的中高层来说,包括年终奖在内的奖金自然是降薪的重点。
另有该券商固收条线员工表示,其工资暂未下降。
记者同时了解到,另一头部券商员工薪酬也已经整体下调。但不同业务条线对降幅的反馈同样有较大差异。
有中后台员工表示薪酬下降,但整体降幅不大,“影响心情,但也能接受。”
同时,也有基层员工调侃“腰斩不止,再降要考虑去朝阳公园卖鱼了。”
多家头部券商制定降薪方案
实际上,券商降薪,无论是机构还是个人,早有准备。
“降薪早在意料之中,多数金融机构有所准备,许多高管也于2022年带头降薪,但多数普通员工的薪资尚未受到明显影响。但此次降薪正式落地已经不远。”多位券商内部人士告诉21世纪经济报道记者。
近月来,多家头部券商正在制定向监管报送的降薪方案,有券商初版方案未获通过,正在加紧修改制定新版方案。监管要求银河证券带头降薪,其他券商向降薪之后的银河证券看齐。
有银河证券内部人士向记者透露,其所在单位2022年将员工的收入贡献比(员工收入/为公司带来的创收)由29%下调至28%,有内资券商这一比例曾一度达50%左右。以员工收入100万元为例,按照收入贡献比50%、29%、28%计算,其实际为公司带来的创收分别为200万元、345万元和357万元。
2022年,多数券商高管亦带头降薪,尽管其薪酬下调一定程度源于券商2022年整体业绩欠佳,但受降薪基调影响更大。记者梳理Wind相关数据发现,以年薪排名前十的券商总经理薪酬为例,2022年平均薪酬为415.42万元,与2013年时的平均薪酬406.41万元相近,2015年券商薪酬巅峰时这一数字曾高达708.03万元。年薪排名前十的董事长薪酬均值2022年更是降至377.54万元,不及2013年时的394.31万元平均值。
此前,监管曾发布多个券商薪酬规范相关文件。2022年5月,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,对薪酬递延、薪酬与项目“脱钩”等做出详细规定。同年8月,财政部发布国有金融企业“限薪令”。
2023年2月23日,中央纪委国家监委网站刊发文章《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》,文中指出,破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想,整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。
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